Specjalista ds. kadr i płac

prawo pracy

Temat

Specjalista ds. kadr i płac

Rodzaj szkolenia kurs modułowy
Dla kogo? Kurs skierowany jest dla osób, które zamierzają podjąć pracę w działach kadr i płac, osób odpowiedzialnych w firmie za sprawy personalne oraz wszystkich zainteresowanych problematyką prawa pracy.

Kurs składa się z VI modułów. Możesz wziąć udział w całym kursie lub w wybranych modułach.

Opis

Kurs to cykl 7 intensywnych dni szkoleniowych, będących swoistym kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy. Podczas spotkań zdobędziesz i usystematyzujesz wiedzę z zakresu prawa pracy. Zajęcia mają charakter warsztatowy i prowadzone są w grupach nie przekraczających 15 uczestników.

Kończąc kurs otrzymujesz wszelkie dokumenty potwierdzające zdobyte umiejętności m.in. zaświadczenie MEN – dokument wydawany na mocy Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz certyfikat ukończenia kursu.

Program Moduł I – Umowy o pracę – 6 godzin dydaktycznych
Zawieranie umów o pracę:

  • nawiązanie umowy o pracę,
  • treść umowy o pracę, elementy obowiązkowe,
  • rodzaje umów o pracę,
  • obowiązki związane z zatrudnieniem,
  • formy zatrudnienia,
  • samozatrudnienie,
  • umowy cywilnoprawne.

Rozwiązywanie umów o pracę:

  • na mocy porozumienia stron,
  • rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem,
  • rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia,
  • wygaśnięcie stosunku pracy,
  • rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn pracodawcy,
  • świadectwo pracy.

Moduł II – Czas pracy i urlopy pracownicze – 8 godzin dydaktycznych

Zasady rozliczania czasu pracy:

  • praca w porze nocnej,
  • praca w niedziele i święta,
  • praca w godzinach nadliczbowych,
  • systemy czasu pracy.

Urlopy pracownicze:

  • urlop na żądanie,
  • urlop wypoczynkowy,
  • urlop szkoleniowy,
  • urlop bezpłatny,
  • urlop podstawowy i urlop dodatkowy,
  • ustalanie wymiaru urlopu.

Moduł III – Prawa i obowiązki stron umowy o pracę – 16 godzin dydaktycznych

Obowiązki pracodawcy:

  • podstawowe obowiązki pracodawcy,
  • obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi,
  • obowiązek pracodawcy w zakresie podnoszenia kwalifikacji i umiejętności pracowników.

Obowiązki pracownika:

  • podstawowe obowiązki pracownika,
  • odpowiedzialność porządkowa pracownika,
  • zakaz konkurencji,
  • odpowiedzialność pracownika za mienie pozostawione,
  • odpowiedzialność materialna pracownika,
  • odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy.

Stosowanie kontroli pracowników/ prawne uwarunkowania:

  • prawne aspekty stosowania monitoringu,
  • warunki stosowania procedur kontroli trzeźwości pracownika,
  • stosowanie rewizji i wariografu,
  • analiza wybranych kontroli pracowników.

Pracownik jako rodzic:

  • ochrona kobiet w ciąży,
  • urlop macierzyński,
  • urlop ojcowski w świetle najnowszych regulacji prawnych,
  • urlop wychowawczy,
  • uprawnienie do sprawowania opieki nad dzieckiem.

Mobbing w pracy:

  • czym jest i jak sobie z nim radzić?
  • rodzaje mobbingu,
  • mobbing w miejscu pracy,
  • konsekwencje prawne wobec mobbera.

Moduł IV – Wynagrodzenia oraz świadczenia na rzecz pracowników – 6 godzin dydaktycznych

Wynagrodzenie:

  • definicja wynagrodzeń,
  • rodzaje wynagrodzeń,
  • wypłata wynagrodzeń,
  • systemy wynagradzania,
  • formy płac.

Świadczenia na rzecz pracowników:

  • podróże służbowe,
  • abonamenty medyczne,
  • karty motywacyjne (typu Multisport),
  • służbowy samochód, telefon, mieszkanie.

Moduł V – ABC i D dokumentacji pracowniczej – 8 godzin dydaktycznych

Ubieganie się o zatrudnienie:

  • dane, jakich możemy wymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
  • klauzula na CV w świetle Rodo,
  • kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

Stosunek pracy:

  • definicja stosunku pracy,
  • treść i forma umowy o pracę,
  • elementy umowy o pracę,
  • umowa o pracę na okres próbny,
  • umowa o pracę na czas nieokreślony,
  • umowa o pracę na czas określony i limity z tym związane,
  • przekształcenie umowy o pracę na czas określony,
  • załączniki do umowy o pracę,
  • część b teczki osobowej.

Rozwiązanie umowy o pracę:

  • sposoby rozwiązania umów o pracę,
  • elementy składowe skutecznego wypowiedzenia,
  • elementy świadectwa pracy,
  • część c teczki osobowej,
  • wystawianie dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy – ćwiczenia.

Kary porządkowe:

  • rodzaje kar porządkowych,
  • dokumenty związane z karami porządkowymi,
  • wymazanie kary porządkowych,
  • wystawianie dokumentów związanych z karami porządkowymi – ćwiczenia,
  • część D teczki osobowej.

Archiwizacja dokumentacji kadrowej:

  • 10 i 50 letni okres archiwizacji dokumentacji
  • obowiązki pracodawcy wynikające ze zmiany okresu archiwizacji dokumentów

Dokumentacja kadrowa – inne zmiany od 1.01.2019:

  • elektroniczna forma prowadzenia dokumentacji kadrowej,
  • przelewanie wynagrodzenia na konto przepisy przejściowe.

Moduł VI – Ochrona danych osobowych w zatrudnieniu – 8 godzin dydaktycznych

  • RODO w praktyce działu kadr,
  • dane osobowe przetwarzane przy rekrutacji pracowników, oraz na etapie zatrudnienia pracowniczego i cywilnoprawnego,
  • problematyka usuwania danych z rekrutacji, wyjaśnienia urzędu ochrony danych osobowych,
  • dane osobowe cudzoziemców, dłuższy okres przechowywania,
  • nowe formularze związane z zatrudnieniem przygotowane przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, które uwzględniają najnowsze przepisy z ochrony danych osobowych pracowników,
  • monitoring wizyjny – prawne aspekty stosowania, cele zakres i sposób wprowadzania monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy,
  • zakaz stosowania monitoringu audio w stosunkach pracy,
  • inne rodzaje monitoringu – gps, stron internetowych, poczty, czytniki kart,
  • ewidencja czasu pracy w oparciu o monitoring,
  • zakładowa działalność socjalna – najnowsze wytyczne urzędu ochrony danych osobowych,
  • planowane zmiany przepisów dotyczące ZFŚS w kontekście ochrony danych osobowych.
Trener

Ewa Podgórska-Rakiel

Prawnik, doktor nauk prawnych. Posiada ponad 16 lat doświadczenia w pracy w dziale prawnym. Wykładowca studiów podyplomowych Prawo Pracy i Ubezpieczenia Społeczne – Kadry i Płace Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Doświadczony trener. Prowadzi działalność doradczo-szkoleniową w zakresie prawa pracy. Członek unijnych grup roboczych ds. delegowania pracowników przy Komisji Europejskiej w Brukseli. Autorka kilkuset publikacji, w tym książek dotyczących prawa pracy, delegowania pracowników, zatrudniania cudzoziemców i prawa związkowego.

Małgorzata Narożnik

Z wykształcenia Magister Zarządzania ukończony na UG w roku 2005. Ponadto w roku 2016 ukończyła Prawo Pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Certyfikowany Specjalista ds. Kadr i Płac.

Z doświadczenia Starszy Specjalista ds. Kadr i Płac o ponad 18 -letnim stażu w zakresie zrządzania kadrami w zróżnicowanych środowiskach biznesowych. Obszary specjalizacji obejmują m.in. prawo pracy, specjalistyczna wiedza z zakresu kadrowo płacowego; administrowanie świadczeniami, obsługę wynagrodzeń, zatrudnianie cudzoziemców, czas pracy i relacje pracownicze.

Jako właściciel firmy prowadzi szkolenia w zakresie kadr i płac od ponad 2 lat na podstawie współpracy z innymi instytucjami szkoleniowymi, np.: szkoły policealne, czy  w Polskim Towarzystwie Ekonomicznym.

„ Kadry i płace to nie tylko praca ale wielka pasja!

Moją misją zawodową jest dzielenie się wiedzą specjalistyczną z obszaru kadrowo-płacowego w celu podniesienia jakości usług świadczonych przez HR na rzecz pracowników i pracodawców”

Termin, ceny i miejsce szkolenia

Terminy i ceny:

Moduł I 17.01.2019 piątek (16:00-21:00)
Moduł II 18.01.2019 sobota (9:00-15:45)
Moduł III 31.01.2019 piątek (16:00-21:00)
Moduł III 01.02.2019 sobota (9:00-17:30)
Moduł IV 14.02.2019 piątek (16:00-21:00)
Moduł V 15.02.2019 sobota (9:00-17:30)
Moduł VI 29.02.2019 sobota (9:00-17:30)

Moduł I, Umowy o pracę / 6 godzin dydaktycznych – 350zł brutto

Moduł II, Czas pracy i urlopy pracownicze / 8 godzin dydaktycznych – 350zł brutto

Moduł III, Prawa i obowiązki stron umowy o pracę / 16 godzin dydaktycznych – 550zł brutto

Moduł IV, Wynagrodzenia oraz świadczenia na rzecz pracowników / 6 godzin dydaktycznych – 350zł brutto

Moduł V, Dokumentacja pracownicza / 8 godzin dydaktycznych – 350zł brutto

Moduł VI, Ochrona danych osobowych w zatrudnieniu / 8 godzin dydaktycznych – 350zł brutto

Cena całego kursu – 2000,00 zł brutto

Istnieje możliwość płatności w 3 ratach:

  • I rata (700zł) płatna tydzień przed rozpoczęciem kursu
  • pozostałe raty płatne w trakcie trwania kursu

Możesz wykupić cały kurs lub poszczególne, interesujące Cię moduły.

Miejsce szkolenia:
2+1 akademia księgowości,
ul. Jaśkowa Dolina 6/3, 80-252 Gdańsk – Wrzeszcz
Czas trwania całego kursu
52 godziny dydaktyczne
Zapisz się na szkolenie
Zapisz się na kurs
Masz jakieś pytanie, chcesz zaprojektować swój kurs i wybrać poszczególne moduły? Napisz do nas:

szkolenia@dwaplusjeden.com

tel:+48789409253

Skontaktuj się z nami

prawo pracy